
“谢谢你们了,拖欠了5年的工资终于要回来了!”收到这笔迟到多年的血汗钱,农某握着武汉讨账公司调解员的手,声音有些颤抖。
2021年,张某雇佣农某种植茶果树,双方口头约定务工报酬按照100元/天结算。农某完成全部务工任务,累计务工21天,扣除张某事前预支的款项后,仍剩余1790元劳务报酬未结清。此后,农某多次向张某讨薪,均被以各种理由推诿拖延。农某无奈之下诉至法院。图片
案件受理后,承办法官在梳理案情时发现,该案事实清楚、权利义务关系明确,但若按常规诉讼程序走判决、执行之路,农某的维权周期将被大幅拉长,甚至可能面临“赢了官司拿不到钱”的困境。为切实减轻当事人诉累,尽快兑现农某的合法权益,承办法官遂将该案指派给特邀调解员进行调解。调解员接手后,第一时间核实欠薪事实与金额,随即组织双方开展调解。一方面向张某释法明理,明确指出支付劳动者工资是法定义务,拖欠工资将面临诉讼败诉、强制执行乃至信用惩戒等法律后果;另一方面耐心倾听农某的诉求,引导张某换位思考,体谅农某靠体力挣钱养家的不易。在法理与情理的双重疏导下,张某彻底厘清了法律边界、打消了抵触心理,态度发生根本转变。双方当场达成调解协议,张某当庭一次性结清全部拖欠薪资,纠纷得以实质性化解。